Contribution Pension Scheme 2025 for government teachers and employees in Pakistan.
A Contribution Pension Scheme is a retirement scheme in which both employees and often employers contribute a fixed amount (Contribution) to their retirement fund. In this scheme, the pension is determined based on the employee’s total contributions and the returns earned on their fund.
Key Features:
- Joint Contribution:
Both the employee and the employer contribute a certain percentage of their salary to the scheme on a regular basis.
The contribution amount is fixed in advance, but the pension amount depends on market returns.
- Investment of the fund:
The amount collected is invested in various investment vehicles (stocks, bonds, etc.).
The investment returns affect the pension received after retirement.
- Pension after retirement:
The pension amount is not fixed but depends on the value and returns of the fund at that time.
- Risks and Benefits:
The employee may face profit or loss on the investment.
The higher the return on the investment, the higher the pension will be.
Benefits:
Provides financial security to the employees after retirement.
The retirement fund increases through a partnership between the employees and the employer.
Provides investment opportunities, which can create the possibility of high profits.
Disadvantages:
Uncertainty of profits due to complete dependence on market performance.
The amount of pension is not fixed, so it can potentially be less.
Example:
There are also different pension schemes in Pakistan, such as the “Contributory Pension System” for government employees. In this, one percent of the employees’ salary and a fixed amount from the government is added to the fund, which is given in the form of pension after retirement.
کنٹری بیوشن پنشن سکیم (Contribution Pension Scheme) ایک ایسا ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے جس میں ملازمین اور اکثر آجر دونوں ایک مقررہ رقم (Contribution) اپنے ریٹائرمنٹ فنڈ میں جمع کرتے ہیں۔ اس سکیم میں پنشن کا تعین ملازم کی مجموعی کنٹری بیوشنز اور ان کے فنڈ پر حاصل ہونے والے منافع کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔
اہم خصوصیات:
- مشترکہ کنٹری بیوشن:
ملازم اور آجر دونوں ریگولر بنیادوں پر ایک مخصوص فیصد تنخواہ کا حصہ سکیم میں جمع کرتے ہیں۔
کنٹری بیوشن کی رقم پہلے سے طے شدہ ہوتی ہے، لیکن پنشن کی رقم مارکیٹ کے منافع پر منحصر ہوتی ہے۔
- فنڈ کی سرمایہ کاری:
جمع شدہ رقم کو مختلف سرمایہ کاری کے ذرائع (اسٹاک، بانڈز وغیرہ) میں لگایا جاتا ہے۔
سرمایہ کاری کے منافع سے ریٹائرمنٹ کے بعد ملنے والی پنشن متاثر ہوتی ہے۔
- ریٹائرمنٹ کے بعد پنشن:
پنشن کی رقم فکسڈ نہیں ہوتی بلکہ یہ اس وقت کے فنڈ کی مالیت اور منافع پر منحصر ہے۔
- ریسک اور فائدے:
ملازم کو سرمایہ کاری کے نفع یا نقصان کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
جتنا زیادہ سرمایہ کاری پر منافع ہوگا، اتنی ہی زیادہ پنشن ہوگی۔
فوائد:
ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے بعد مالی تحفظ فراہم کرتا ہے۔
ملازمین اور آجر کے درمیان شراکت داری کے ذریعے ریٹائرمنٹ فنڈ میں اضافہ ہوتا ہے۔
سرمایہ کاری کے مواقع فراہم کرتا ہے، جو زیادہ منافع کا امکان پیدا کر سکتے ہیں۔
نقصانات:
مارکیٹ کی کارکردگی پر مکمل انحصار ہونے کی وجہ سے منافع کی غیر یقینی صورتحال۔
پنشن کی رقم فکسڈ نہیں ہوتی، اس لیے یہ ممکنہ طور پر کم بھی ہو سکتی ہے۔
مثال:
پاکستان میں بھی مختلف پنشن سکیمیں ہیں، جیسے سرکاری ملازمین کے لیے “Contributory Pension System”۔ اس میں ملازمین کی تنخواہ سے ایک فیصد اور حکومت کی جانب سے بھی ایک مقررہ رقم فنڈ میں شامل کی جاتی ہے، جو ریٹائرمنٹ کے بعد پنشن کی صورت میں دی جاتی ہے۔
